Possible Changes 가능한 변화들~

남양주 물류센터 농지처분 행정명령 버섯🍄 농사 준비?피터의 법칙 (Peters Principle) “회사 내에서 일 잘하기로 소문난 홍 대리는 입사 동기들보다 빨리 과장으로 승진하여 최연소 팀장이 되었다. 그런데 홍 과장이 맡고 있던 팀의 업무 성과가 계속해서 부진을 면치 못했다. 실무자로서 능력은 뛰어났지만, 팀장으로서 팀원을 잘 이끌지 못했기 때문이다. 한마디로 리더십이 부족했던 것이다.” “탁월한 실적과 훌륭한 리더십의 소유자 박 부장은 승승장구하여 모두의 예상대로 상무로 승진했다. 회사의 미래를 좌우할 신사업본부장이 된 박 상무는 신규 사업을 연이어 추진했다. 그러나 결과는 참담했다. 모두 실패했다. 그에게는 미래를 내다보는 통찰력도, 날카롭고 치밀한 기획력도 없었다. 그저 불도저처럼 밀어붙이기만..